Was sich auf dieser Seite befindet:
- Unser Flussdiagramm zur Kündigung eines Mitarbeiters in Russland
- Beendigung in gegenseitigem Einvernehmen
- Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags
- Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80)
- Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81)
- Einige weitere Formalitäten
- Schlussfolgerung
Dies ist eine logische Fortsetzung meines letzten Blogeintrags über Dokumente, die bei Einstellungen in Russland benötigt werden. In diesem Blogbeitrag möchte ich das Ende von Arbeitsverträgen diskutieren. Mein Ziel ist es, Ihnen einen guten Überblick über die Möglichkeiten zu geben, die das russische Recht bietet, um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beenden. Ich habe mehrmals russische Arbeitnehmer entlassen, daher hoffe ich, dass ich Ihnen neben der Beschreibung der Regeln auch einen praktischen Einblick geben kann.
Obwohl ich versucht habe, in diesem Beitrag einigermaßen gründlich zu sein, möchte ich betonen, dass nicht alle Szenarien abgedeckt sind. Ich würde empfehlen, diesen Text zu verwenden, um ein gutes Verständnis für die Möglichkeiten zu entwickeln, die Beziehungen zu Ihrem Mitarbeiter zu beenden, bevor Sie mit einem Anwalt sprechen. Zusammen mit einem Anwalt können Sie ein Szenario entwerfen, das sowohl mit dem russischen Recht als auch mit Ihren persönlichen Wünschen übereinstimmt. Bei Van Rhijn & Partner können wir Ihnen nicht nur bei der Erstellung aller erforderlichen rechtlichen Unterlagen helfen, sondern auch die Möglichkeit bieten, den Mitarbeiter zu informieren und die Kommunikation auf respektvolle, professionelle und effektive Weise weiterzuführen.
Wie aus meinem letzten Blogbeitrag hervorgehen sollte, ist das russische Arbeitsrecht von Natur aus recht komplex. Die russische Gesetzgebung ist sehr arbeitnehmerfreundlich. Die Arbeitsgesetze enthalten viele Formalitäten, die völlig überflüssig erscheinen, aber tatsächlich wichtig sein könnten. Es ist von äußerster Wichtigkeit, vorsichtig vorzugehen. In Russland ist es wichtiger als in vielen anderen Ländern, mit den richtigen Dokumenten eine Papierspur zu hinterlassen. Natürlich können Sie sich vielleicht damit abfinden, einige Ihrer Verpflichtungen zu ignorieren, aber man weiß nie, für wie lange.
Das Van Rhijn-Flussdiagramm zur Kündigung eines Mitarbeiters in Russland
Das Gesetz
Das wichtigste Gesetz in diesem Artikel ist das russische Arbeitsgesetzbuch (Трудовой Кодекс Российский Федерации). Mit Bezug auf Artikel in diesem Blogbeitrag meine ich Artikel aus diesem Gesetz, sofern nicht anders angegeben.
Kapitel 13 dieses Gesetzes ist vollständig den Möglichkeiten gewidmet, wie ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann. Der erste Artikel dieses Kapitels, Artikel 77, bietet uns eine nicht erschöpfende Liste von Möglichkeiten zur Beendigung eines Arbeitsvertrags:
- Beendigung des Arbeitsvertrages in gegenseitigem Einvernehmen
- Das Ende der Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags
- Kündigung der Arbeitsvereinbarung auf Initiative des Arbeitnehmers
- Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber
- Kündigung, wenn der Arbeitnehmer zu einem anderen Arbeitgeber oder in eine Position wechseln möchte, für die er gewählt werden muss.
- Kündigung des Arbeitsvertrags, weil der Arbeitnehmer sich weigert, weiter zu arbeiten, im Zusammenhang mit einem Wechsel der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens
- Kündigung im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, die ihm angebotene Arbeit zu verrichten (falls sich die Umstände, unter denen der Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, geändert haben).
- Kündigung im Zusammenhang mit der Ablehnung einer anderen Position durch einen Arbeitnehmer, der aufgrund einer Erkrankung nicht mehr für seine derzeitige Position geeignet ist.
- Kündigung im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort innerhalb Russlands zu ziehen.
- Kündigung aufgrund von Umständen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen
- Kündigung, weil der Arbeitsvertrag nicht nach den geltenden Regeln abgeschlossen wurde
Beendigung in gegenseitigem Einvernehmen
In vielen Fällen wird dies der beste Weg sein, einen Arbeitsvertrag zu kündigen.
Mit einigen Ausnahmen steht es den Parteien frei, den Vertrag zwischen ihnen zu kündigen, wann und wie sie wollen. Es ist ihnen jedoch nicht gestattet, von zwingenden Normen des russischen Arbeitsrechts abzuweichen. Artikel 140 zum Beispiel enthält eine solche zwingende Norm. Dieser Artikel sieht vor, dass dem Arbeitnehmer am letzten Tag seiner vertraglichen Beschäftigung im Unternehmen das gesamte ihm zustehende Geld ausgezahlt werden muss. Diese Zahlung darf nicht aufgeschoben werden.
Formular
Wenn der Arbeitnehmer die Initiative ergreift, sich im gegenseitigen Einvernehmen vom Arbeitgeber zu trennen, sollte er ein entsprechendes Gesuch an den Direktor der Organisation richten. Hier ist ein Beispiel für ein solches Ersuchen:
Ein solcher Antrag ist meiner Meinung nach ziemlich merkwürdig, da der Angestellte genauso gut ohne das Verständigungsverfahren kündigen könnte. In diesem Fall muss er sein Unternehmen jedoch 2 Wochen vor der Kündigung informieren (in bestimmten Fällen ist dieser Zeitraum kürzer, mehr dazu im nächsten Abschnitt).
Die Vereinbarung zur Kündigung des Arbeitsvertrages muss schriftlich niedergeschrieben werden, und es müssen mindestens 2 Kopien angefertigt werden (eine für jede Partei). Oft wird der Arbeitsvertrag durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag beendet. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers unterschreibt, damit nachgewiesen werden kann, dass der Vertrag tatsächlich gekündigt wurde. An (was formal gesehen) seinem letzten Arbeitstag sollte der Arbeitnehmer für die Zeit, in der er gerade gearbeitet hat, Lohn und eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub erhalten. Wenn die Parteien vereinbart haben, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Beendigung des Vertrags zu gewähren, sollte diese Summe ebenfalls an seinem letzten Arbeitstag ausgezahlt werden. Der Arbeitnehmer kann drei durchschnittliche Monatsgehälter steuerfrei erhalten (Artikel 217 Absatz 3 des russischen Steuergesetzbuches). Alles, was darüber hinausgeht, wird nach dem Satz besteuert, der normalerweise für diesen Mitarbeiter gilt.
Vor- und Nachteile
Arbeitgeber kündigen einen Arbeitsvertrag gerne in gegenseitigem Einvernehmen, weil er dem Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit bietet, seine Zustimmung zurückzuziehen, wenn er seine Meinung ändert. Wenn hingegen der Arbeitnehmer den Vertrag einseitig nach dem Verfahren des Artikels 80 kündigt, auf das ich weiter unten eingehe, hat er das Recht, seinen Arbeitsplatz zurückzubekommen, wenn er seine Meinung ändert.
Was als Nachteil dieser Art der Kündigung angesehen werden könnte, ist, dass dem Arbeitnehmer normalerweise eine finanzielle Entschädigung angeboten wird (normalerweise mindestens 2 durchschnittliche Monatsgehälter und eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub).
Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 79)
Wie ich in meinem Blogbeitrag über Dokumente, die bei Einstellungen in Russland benötigt werden, beschrieben habe, ist ein befristetes Arbeitsabkommen in Russland die Ausnahme. Der Begriff des befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 59 definiert. Dies ist ein sehr detaillierter Artikel, auf den ich in einem anderen Blogbeitrag gesondert eingehen könnte. Hier genügt es zu sagen, dass, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ohne triftigen Grund unterzeichnet wurde, der Vertrag als ohne Laufzeit angesehen wird. Folglich wird ein solcher Vertrag nicht kündbar sein.
Haben Sie es jedoch mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu tun, der berechtigterweise befristet ist, so können Sie ihn gemäß Artikel 77 Absatz 2 zum Ende der Laufzeit kündigen.
Das bedeutet, dass Sie den Vertrag trotzdem kündigen müssen! Wenn Sie dies nicht tun und der Arbeitnehmer seine Arbeit fortsetzt, wird der Vertrag als ein unbefristeter Vertrag angesehen.
Formular
Wenn Sie diesen Weg der Entlassung wählen, müssen Sie den Arbeitnehmer darüber informieren, dass sein Arbeitsvertrag bald ausläuft und nicht verlängert wird. Dies muss spätestens 3 Tage vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags erfolgen. Der Arbeitnehmer sollte diese Mitteilung unterschreiben, sodass der Erhalt der Mitteilung nachgewiesen werden kann.
Manchmal gilt diese 3-Tage-Frist jedoch nicht:
- Wenn der befristete Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde, um bestimmte konkrete Aufgaben zu erledigen, endet der Vertrag, wenn diese Aufgaben erledigt sind (Absatz 2)
- Eine Arbeitsvereinbarung, die unterzeichnet wird, um einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen, der vorübergehend abwesend ist, endet, wenn der vorübergehend abwesende Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt.
- Ein Arbeitsvertrag zur Durchführung von Saisonarbeit endet, wenn der Zeitraum (Saison), in dem diese Arbeit durchgeführt werden kann, endet.
Krankheit des Arbeitnehmers verlängert die 3-Tage-Frist nicht. Wenn ein Arbeitnehmer also krank ist, müssen Sie ihn trotzdem informieren.
Sie dürfen einer Arbeitnehmerin während ihrer Schwangerschaft nicht kündigen, es sei denn, sie ersetzt eine Arbeitnehmerin, die vorübergehend abwesend ist.
Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80)
Diese Art der Entlassung ist eine der einfacheren. Da ein russischer Arbeitnehmer befürchten könnte, dass sein Ruf geschädigt wird, wenn er vom Arbeitgeber wegen fahrlässigen Verhaltens entlassen wird (ein entsprechender Vermerk wird in seinem Arbeitsbuch eingetragen), wird diese Art der Entlassung manchmal als Mittel zur Vermeidung eines solchen schlechten Vermerks verwendet.
Indem er „aus eigener Initiative“ kündigt, lässt er seinen Ruf intakt. Der Arbeitnehmer darf jedoch nicht gezwungen werden, einen Antrag auf Entlassung zu stellen.
Diese Art der Beendigung des Arbeitsvertrags ist eine der einfacheren. Dieser Entlassungsgrund wird häufig auch benutzt, um dem Arbeitnehmer entgegenzukommen. Der russische Arbeitnehmer zögert oft, aufgrund von Disziplinarstrafen entlassen zu werden. Indem er „aus eigener Initiative“ zurücktritt, behält er die Ehre für sich und seinen Ruf intakt. Der Arbeitnehmer sollte jedoch nicht gezwungen werden, einen Antrag auf Entlassung zu stellen. Die Entlassung ist ungültig, wenn er nachweisen kann, dass die Einreichung des Entlassungsantrags ihm vom Arbeitgeber auferlegt wurde. Das bloße Vorliegen des Antrags ist kein ausreichender Beweis dafür, dass die Entlassung tatsächlich freiwillig erfolgte.
Formular
Der Antrag auf Entlassung muss schriftlich festgehalten und dem Arbeitgeber entweder persönlich oder per Post übergeben werden.
Die Sprache, in der es abgefasst ist, darf nicht für einen Dolmetscher zugänglich sein. Klare Aussagen wie: „Ich kündige meinen Job“ oder „Ich möchte den Arbeitsvertrag kündigen“ sind zulässig. Undurchsichtige Aussagen sind es nicht. Es ist auch wünschenswert, dass der Antrag das Datum des letzten Arbeitstages enthält, um Verwirrung zu vermeiden.
Der Arbeitnehmer muss das Unternehmen im Voraus darüber informieren, dass er kündigen will.
Hier gelten die folgenden Bedingungen:
- 3 Tage für einen Arbeitnehmer, der sich in der Probezeit befindet (испытательный срок)
- 2 Wochen für einen ’normalen‘ Arbeitnehmer
- 1 Monat, in Fällen, in denen der Arbeitgeber der Direktor ist oder eine Aufsichtsfunktion in der Organisation hat (Artikel 280)
Man sollte mit der Zählung dieser Tage am Tag nach der Einreichung des Antrags beginnen. Es ist jedoch nicht notwendig, dass der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum nach Einreichung des Entlassungsantrags noch am Arbeitsplatz erscheint. Oftmals wird die Beziehung beschädigt, und es ist besser, dem Arbeitnehmer in dieser Zeit einen Urlaub zu gewähren. Die Inanspruchnahme eines Urlaubs hat keinen Einfluss auf die Art und Weise, wie die Frist berechnet wird.
Wenn der Arbeitnehmer seine Meinung ändert
Solange die oben genannten Bedingungen noch gelten, hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Meinung zu ändern und seinen Antrag auf Entlassung zurückzuziehen (Artikel 80 Absatz 4). Sofern Sie nicht bereits eine andere Person anstelle des Arbeitnehmers eingestellt haben, sind Sie in einem solchen Fall verpflichtet, ihn zurückzunehmen.
Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 81)
Während der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, wenn er Lust dazu hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, dies ebenfalls zu tun. Diese triftigen Gründe sind in Artikel 81 vorgesehen:
Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Auflösung der Organisation (Absatz 1)
Wenn Ihr russisches Unternehmen nicht das gebracht hat, was Sie sich erhofft hatten, und Sie sich entschieden haben, Ihr russisches Unternehmen zu liquidieren, können Sie dieses Verfahren nutzen, um sich von Ihren arbeitsrechtlichen Verpflichtungen zu befreien.
In einem solchen Fall müssen Sie die Mitarbeiter informieren, bevor Sie den Beschluss zur Liquidation des Unternehmens unterzeichnen.
Wenn Sie ein russisches Unternehmen liquidieren, müssen Sie einen Liquidator oder eine Liquidationskommission bestellen. Nach seiner Bestellung übernimmt der Liquidator (Liquidationskommission) vom Generaldirektor die Verantwortung für die Kontrolle des Unternehmens. Da der Liquidator für die Einhaltung aller rechtlichen Formalitäten, von denen es viele gibt, verantwortlich sein wird, sollte er über gute Kenntnisse des russischen Rechts verfügen oder von jemandem unterstützt werden, der diese Kenntnisse besitzt. Bei Van Rhijn & Partners bieten wir die Möglichkeit, die Rolle des Liquidators für das Unternehmen unseres Mandanten zu übernehmen, sodass Sie sicher sein können, dass alles korrekt abgewickelt wird.
Die Position oder Rolle, die der Mitarbeiter ausfüllt, wird beendet (сокращение штата) oder die Anzahl der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens wird reduziert (сокращение численности)
Dies ist ein kompliziertes Verfahren, zu dem auch die Gewerkschaft konsultiert werden muss. Um dies auf die richtige Art und Weise zu tun, muss der Arbeitgeber viele Aktionen auf algorithmische Weise durchführen.
Außerdem kann der Arbeitgeber nicht frei entscheiden, wer bleiben kann und wer entlassen wird.
Zunächst einmal können bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in dieser Form nicht entlassen werden. Schwangere Frauen, um ein Beispiel zu nennen.
Nachdem der Arbeitgeber festgelegt hat, wer nicht entlassen werden darf und wer entlassen werden darf, muss er sich dann die Qualifikationen und die Leistungen der Arbeitnehmer ansehen. Die leistungsstärkeren und qualifizierteren sollten zuerst vorgeschlagen werden, um zu bleiben.
In einem Änderungsantrag aus dem Jahr 2016 wurde vorgeschlagen, Personen mit einer Hypothek in die Kategorie der Personen aufzunehmen, die nach diesem Verfahren nicht entlassen werden dürfen. Es wurde noch immer nicht darüber abgestimmt, aber wenn die DUMA beschließen würde, diese Änderung zu genehmigen, wären die Folgen enorm. Da viele Russen eine Hypothek haben, wird es praktisch unmöglich werden, jemanden nach diesem Verfahren zu entlassen. Aus schierer Notwendigkeit werden Unternehmen nach alternativen Verfahren suchen, um ihre entlassenen Mitarbeiter zu entlassen. Hier überträgt der russische Staat seine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Bürgern auf den privaten Sektor. Ich glaube nicht, dass dies eine kluge Entscheidung wäre.
Denjenigen Mitarbeitern, die für eine Entlassung infrage kommen, sollten andere freie Stellen in der Organisation angeboten werden.
Entschädigung
Die allgemeine Regel im Umgang mit dieser Form der Entlassung besteht darin, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub und eine Entlassungsentschädigung zu gewähren (выходное пособие). Diese Entlassungsabfindung sollte mindestens 1 durchschnittliches Monatsgehalt betragen. Wenn der Arbeitnehmer einen Monat nach der Entlassung noch keine andere Arbeit aufgenommen hat, kann er gegen Vorlage seines Arbeitsbuches (als Beweis dafür, dass er tatsächlich nicht anderweitig angestellt wurde) die Zahlung einer zweiten Entlassungsentschädigung für einen Monat verlangen. Wenn er sich bei der Arbeitsvermittlung als Arbeitssuchender gemeldet hat und immer noch keine Arbeit gefunden hat, hat er gegen Vorlage eines entsprechenden Nachweises ebenfalls Anspruch auf eine Entlassungsabfindung für einen dritten Monat.
Es ist jedoch möglich, dass für den Sektor, in dem die Organisation tätig ist, andere Regeln gelten, die in einem Tarifvertrag festgelegt wurden.
- Der Arbeitnehmer verfügt nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, um die Arbeit zu verrichten (Absatz 3)
In einem solchen Fall müssen Sie einen alternativen Arbeitsplatz vorschlagen, für den er die erforderlichen Fähigkeiten besitzt. Wenn möglich.
- Wechsel des Eigentümers der Organisation (Absatz 4)
- Der Arbeitnehmer ist seiner Verpflichtung wiederholt nicht nachgekommen, und es wurden Disziplinarmaßnahmen gegen ihn ergriffen (Absatz 5)
Der Arbeitnehmer hat eine grobe Verletzung seiner Pflichten begangen (Absatz 6)
Dazu gehören:
- Abwesenheit, d. h. ungerechtfertigte Abwesenheit von der Arbeit während eines ganzen Arbeitstages oder mindestens 4 Stunden hintereinander während eines Arbeitstages
- Der Arbeitnehmer erscheint bei der Arbeit berauscht von Alkohol oder anderen Substanzen
- Der Mitarbeiter bricht die Regeln der Vertraulichkeit. Dies kann sowohl für Staatsgeheimnisse als auch für Geschäftsgeheimnisse gelten.
- Der Arbeitnehmer hat das Eigentum des Arbeitgebers gestohlen, zerstört oder beschädigt
- Der Mitarbeiter hat Sicherheitsanweisungen ignoriert und dadurch die Möglichkeit eines schweren Unfalls geschaffen
- Der Mitarbeiter ergreift keine Maßnahmen, um einen Interessenkonflikt zu vermeiden. Er erwähnt z.B. nicht, dass seine Frau Eigentümerin der Firma ist, mit der er einen Vertrag abschließen möchte.
- Für Menschen, die im Bildungsbereich arbeiten, ist unmoralisches Verhalten ein triftiger Entlassungsgrund (Absatz 8)
- Für den Direktor einer Gesellschaft sind Entscheidungen, die sich negativ auf das Eigentum der Gesellschaft auswirken, ein Entlassungsgrund (Absatz 9)
- Für einen Direktor eines Unternehmens ist auch ein einziger grober Verstoß gegen seine Pflichten ein Entlassungsgrund (Absatz 10)
- Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitnehmer auf der Grundlage gefälschter Dokumente eingestellt wurde (Absatz 11)
- Für den Direktor eines Unternehmens und für das Top-Management können zusätzliche Entlassungsgründe in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Absatz 13)
- Entschädigung
Gemäß Artikel 181.1 ist es nicht erlaubt, eine Entschädigung zu zahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus disziplinarischen Gründen entlassen wird. Es ist nicht möglich, im Arbeitsvertrag von dieser Norm abzuweichen.
Automatische Kündigung aufgrund von Umständen, die nicht vom Willen der Parteien abhängen
Wenn bestimmte Ereignisse eintreten, muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Die häufigsten sind:
- Der Arbeitnehmer wird zum Wehrdienst einberufen
- Ein Angestellter, der früher diesen Arbeitsplatz hatte, wird durch eine Entscheidung eines Gerichts oder der russischen Arbeitsaufsicht wieder in seine Funktion eingesetzt
Einige weitere Formalitäten
Am letzten Arbeitstag muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsheft und andere arbeitsbezogene Dokumente übergeben, für deren Erhalt der Arbeitnehmer im Arbeitsheft und auf seiner persönlichen Karte unterschreiben muss. Ferner sind dem Arbeitnehmer sein Gehalt, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und andere Gelder, auf die er Anspruch hat, auszuzahlen.
Wenn es sich nicht um eine disziplinarische Entlassung handelt, kann der Arbeitnehmer seinen Urlaub vor der Entlassung in Anspruch nehmen (Artikel 127 Absatz 2). Wenn er sich dafür entscheidet, sollte er einen Antrag an den Direktor richten, der wie folgt aussieht
Wenn die Parteien vereinbart haben, den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen zu beenden, kann dies auch in der Vereinbarung zur Beendigung des Vertrags festgelegt werden.
Eine Anordnung sollte erstellt werden
Neben vielen anderen Dingen muss diese Anordnung den Artikel enthalten, auf dessen Grundlage der Arbeitsvertrag gekündigt wird.
Die Anordnung ist kein bloßes Detail. Er sollte vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Wenn er sich weigert, sie zu unterzeichnen, sollte ein entsprechender Vermerk auf der Anordnung angebracht werden.
Und eine Spravka
Ja, Kürze ist in der russischen Legislative keine übliche Eigenschaft. Ohne den Versuch zu unternehmen, das Ganze zu übersetzen, genügt es zu sagen, dass es sich um ein Dokument über Gehälter und andere Zahlungen an den Arbeitnehmer während der letzten 2 Jahre handelt.
Schlussfolgerung
Sie müssen sehr präzise sein, wenn Sie sich mit Verfahren des russischen Arbeitsrechts befassen. Es reicht vielleicht nicht aus, die Dinge mehr oder weniger richtig zu machen, Sie müssen sie genau richtig machen, sonst könnten Sie in Schwierigkeiten geraten. In fast allen Fällen werden Sie sich an einen Anwalt wenden wollen.
Ein pragmatischer Ansatz
Wenn Sie besorgt sind, den richtigen Weg zur Entlassung Ihres Mitarbeiters zu finden, biete ich oder einer meiner Kollegen die Möglichkeit an, Sie entweder bei diesem Bearbeiter zu unterstützen, um den Prozess vollständig von Ihnen zu übernehmen.
Sie sollten sich auch darüber im Klaren sein, dass Sie, wenn Sie einen Arbeitsvertrag ohne Kündigung einseitig kündigen, mit bürokratischen und zeitaufwendigen Verfahren zu kämpfen haben, es sei denn, der Arbeitnehmer kündigt aus eigener Initiative natürlich. Wenn überhaupt möglich, ist es natürlich vorzuziehen, sich zu guten Bedingungen zu trennen. Wenn sich jemand ungerecht behandelt fühlt und vor Gericht geht, können Ihnen mehr Kosten entstehen, selbst wenn Sie den Fall gewinnen. Es ist also immer besser, einen pragmatischen Ansatz zu wählen.
Van Rhijn & Partner unterstützt Sie gerne in diesem nicht immer einfachen Prozess.
Sie können uns über das Kontaktformular kontaktieren oder unten einen Kommentar hinterlassen.
